第一，很多公司在某些技術水平沒有什麽管理職位，要上管理職位，他必須向通才發展。他老是在一期，做的再完美也沒用，上一層很可能需要從一期做到三期呢。所以他需要想辦法爭取取2期，直到這個技術level的全局幾乎都要好的經驗和口碑。
第二，很多人喜歡把技術保留在自己手裏，不教老板也不交同事，看看他的帖子下麵的留言和以前很多人的留言就知道了，雖然可以憑這個拿公司一把，漲點錢，可無法走的更高更遠，其實不用擔心同事和老板，他們這麽多年下來，不也沒有成為你這樣的技術專才嗎？你教他們一些，難道他們馬上成為你這樣的大拿了？而且你可以教不同的人不同的東西，這樣他們也無法成為一個”你“ 啊，他如果想做管理，必須教會手下，這樣自己可以有時間取參與其他項目
第三，他好像沒有跟上級和同事develop出同盟軍的協議，這樣，在他想往上走的時候，別人不會支持他。職場上，最重要的，就是和各種人結成利益同盟，這樣才能他幫你，你幫他，互相拍著後背往上走。
