米國公司就是國內說的大集體，一定要先考慮自己和家庭的利益，無需顧慮太多。

我現在猶豫是否跳槽。各位前輩能否給些建議。

想跳槽的原因

1 現在的公司規模小。很多業務做法不合理，比行業平均落後很多。-- 這個不是跳槽原因；

2. 人少活多。給我不斷加活。已經跟領導反映說我做不完。領導一點沒有幫忙解決的意思。-- 這個可以是；

3. 領導不擔責任。 -- 這個可以是。但要具體分析。

年初，因為行業準則今年變更，一邊摸索一邊更新平時的報告內容。結果，有一個報告地方數字重複了。當時交上去以後發現了，領導說改起來太麻煩就這樣吧。

-- 嗬嗬， 你也是跟數據打交道！這很好！
-- 你要讓他發電郵，或者你把領導的話寫進電郵發給領導， 留下個證據。
-- 同是要告訴更高一級備案。

過了半年，更新年初的數字，需要和高層解釋差異原因。科長讓我自己直接去跟高層匯報。平時都是他匯報，這種時候讓我上。感覺很寒心，典型功勞是自己的，責任是底下的類型。

猶豫的點

1. 剛來現在的公司一年多，現在跳槽是否太快。-- 隨時都可以找，找到符合老土跳槽三原則的就跳；

2. 感覺有點躲避現實。是否應該先克服眼前的困難，不能馬上就走。
-- 你還以為 ”什麽叫工作？ 工作就是鬥爭。那些地方有困難， 有問題，需要我們去解決。我們是為著解決問題去工作，去鬥爭的。“？ 嗬嗬。
-- 做數據分析的好單位，好工作多的是。那裏舒服就在那裏呆。

3. 麵試的公司職責需要進去以後做內部改革，有點公司內部做consulting的感覺。挑戰性很大
-- 那就接著找啊！積累麵試經驗， 找更好的。
-- 人類進入代， 數據人才到處都缺，會數據分析的人無需委屈自己。
-- 米國公司就是國內說的大集體，一定要先考慮自己和家庭的利益，無需顧慮太多。

所有跟帖： 

• 老土先生，能重溫一下跳槽三原則嗎？適用於哪個年齡段？ -SimpleSeeker- ♀ (0 bytes) () 09/17/2021 postreply 05:39:42

• 老土在米國公司長期當奴隸的實踐中總結出來自己的求職跳槽三原則： -美國老土- ♂ (2019 bytes) () 09/17/2021 postreply 10:28:33

• 哪個年齡段都中。 -美國老土- ♂ (0 bytes) () 09/17/2021 postreply 10:33:02

• 多謝老土先生和simpleseeker，學了。 -pocari- ♂ (0 bytes) () 09/17/2021 postreply 14:22:25