老板罵人當然不對,但不能光揪住這一點,忽視對整個事情的客觀分析和學習的機會

比如,如果這個老板abusive, 隨便罵人羞辱人,那麽以後在職場如何識別 abusive老板,及時避免或止損。或者是自己不認真幹活,被說了態度又不好,老板一時氣急?雖然不論怎麽樣罵人還是不對,但老板也是人,也可能一時氣急,孩子如何從經曆中學習及時化解衝突,修補過錯,也是有益的經曆。

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