平常和老板1：1的時候就要不時規劃自己的career path，怎樣做才能grow，etc。
直接要錢的沒聽說過，但是可以反饋，比如yearly review加薪時候說今年的raise有點少啊，bonus不及自己預期啊。
老板的resource是有限的，怎麽分配一般是安撫為主，公平其次。比如你和另一個同事都蠻重要的，但是如果你平常不吭聲，而同事有升職/加薪的訴求和跳槽的意向，那老板一定會優先滿足那個同事的。
我第一次跳槽就是這個情況，覺得自己做的還不錯，review比另一個同事還好，可是同事先升職了。我剛好碰見一個機會就跳槽了。老板很吃驚的，說以為你待在公司很happy的，怎麽無緣無故跳槽呢，有要求為啥不早說，都是可以滿足的啥的，弄得他還很難受。
