經常在論壇或別的地方聽大家說起自己在職場的mentor， 請問大家都是怎麽找到mentor的？ 是在工作中公司分配給的，還是在工作內、外自己找到的？選擇mentor的標準是什麽呢？
我們公司最近鼓勵大家找mentor 幫助職業發展和規劃。我們小組三個人（包括manager)是新劃到現在的Fiance department的，我除了我們小組的人和我們director之外，對新部門的其他人基本不認識、不了解。我們之前屬於supply chain department, 互相認識和了解的人多一些。我的manager雖然平時也給一個職場意見，但他自己也是第一次當manager沒有多少建設性和長遠的建議，他倒是鼓勵找以前部門的人做mentor。
請問大家，這種情況下我找以前部門比較熟悉的人做mentor合不合適？如果我找現部門的director（也就是我manager的上司)做mentor， 會不會讓我的manager不舒服，畢竟我們目前跟新director都沒有任何一對一的交流。
我自己也不知道將來是該往哪個方向發展，我們是做數據分析的，沒有什麽CXA啥的，也不知道在finance department 能走到哪一步。
多謝大家給出出建議和主意！
