來職坦吐糟也沒啥不對，但是如果網友的目的是吐糟only，那麽麻煩說一聲，不然很多網友好幾年前給了意見，現在接著給同樣的意見，年複一年沒發現有什麽改變。
看看下麵的帖子，很多網友的Ego確實大的很，你接受了一個你自己眼裏是低級的職位，在別人眼裏，你就是這個級別啊，難道還要別人承認你比這個級別高？唯一讓別人承認的辦法就是在本公司或者在其他公司找個比這個級別高的工作啊，這樣別人就知道了，不用高調低調的。不要找什麽借口家庭原因等等，誰沒有家庭？白人就沒這個原因了？
還有，像樓下吃素的狼和老土說的，你去一個公司，你的工作是做job description上的工作，當然很多細節是不會在上麵的，安排工作是你老板的事情，比如你應聘寫Code的，你老板天天讓你給他泡咖啡端茶送水，那麽你可以投訴HR了，但是老板讓你寫A項目的code還是B項目的code，這是他的權利。你要是希望去做自己想做的喜歡的項目，那就想辦法讓老板知道，你去做那個項目符合他的最高利益。但是他要是不同意，你就按他的分配的工作去做，公司裏麵沒什麽民主，也沒 什麽正義不正義的。隻要公司和老板的做法符合法律，他們就是對的。至於效率高不高，你有看法可以說，但是聽不聽是老板的事情，不要take too much ownership.
還有不要整天盯著什麽白人是刺頭照樣活的很好，他是刺頭並且因為他是刺頭連升幾級成高管了嗎？如果沒有，你看他有用嗎？為啥不去看看公司裏麵的高管是怎麽上去的？比如很多高管是白人，但是也有很多白人一直都上不去啊。那麽這些上去的白人比沒有上去的白人有什麽 優點你可以學的？這才能提高自己啊，往下比有什麽意思。你打算比爛嗎？人家是刺頭可能刺的是老板，人家和同事關係可能很好，有很多你不知道的事情在背後的。
不要老是盯著在上麵的白人一定是因為膚色，除了貴人確實現在有些特權，其他人的職業development，升職也都不容易的，一個公司管理位子都是僧多粥少的，誰想升上去都不容易。看看Pure heart網友寫的，他的勤奮和辛苦看見了嗎？他不是靠抱怨爬上去的吧。
不要整天華人怎麽樣怎麽樣的，說自己，看看自己哪裏有不足，華人和華人不一樣。自己不敢說NO的現在開始每天對著鏡子練習如何說No。 自己沒底線的趕緊自己去畫一條底線出來。
不吐不快！
