Reply to "enjoynow"

（1） 年資高的工資高，在你公司是普遍現象還是個例？有的公司政策就是年頭長則工資高。

>不能確定是普遍還是不普遍。但我知道的是有人年資比我高但薪水卻比我低。

（2）那位同事能做的，有沒有你做不了的，做不好的，但你不知道她在做的？

>B女士做不了的我能做, 我做不了的他更不能做。B女士的優勢是英文，能言善辯，句句精彩，就像那好萊塢電影的劇本與對白。對一個移民來美人來說, 吃虧的還是那英文 (我自認我的英文水平不低，溝通完全無障礙。有時跟老美說笑話還能逗得他們笑哈哈)至於B女士的背後在做什麽我無從得知.

（3） 如果你就是能力超強·完勝，和老板談加薪計劃；也不用一棵樹掉死，樹挪活人也挪活。

>公司太大，員工超過27萬人，加薪及加多少不是這個小頭可以決定的。

 

我也知道上班準時不投機不取巧是剛好而已但有人卻做不到 (B女士)

 

萬分感謝您的建言，我會牢記

所有跟帖： 

• 同工不同籌，或不同工不同籌，女生受優待，在公司裏是很普遍的現象。你的主管握有生殺大全。 -svcba- ♂ (137 bytes) () 01/26/2021 postreply 18:04:23

• 嗨，誰說女生受優待？我可是一肚子的苦水。 -廢話多多- ♀ (177 bytes) () 01/27/2021 postreply 04:44:03

• 忘了說白女和黑女了 -svcba- ♂ (177 bytes) () 01/27/2021 postreply 11:46:47

• 同問。女生在TECH Field比男生艱難多了。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 01/27/2021 postreply 14:35:37

• 小頭決定不了加薪，那還是要催促小頭問上麵如何加薪（做到什麽能加薪） -enjoynow- ♀ (273 bytes) () 01/26/2021 postreply 18:18:49

• 從邏輯分析來看最主要的還是心結。第一條即為事實，那麽應該有一點滿足感，反過來那個資曆深的人也可以同你計較。 -danren- ♂ (584 bytes) () 01/26/2021 postreply 19:17:34