請教：是否應該給老板說說一下， 怎麽說？

我所在的這個小公司， 可以在全公司提名表揚對自己有幫助的人。其實百分之九十九都是份內的事。因為公司管理混亂， 這也成了一個拉攏/排擠的手段。

這個周末， 一個值班的同事因為有事， 給大家發email 需要別人頂兩小時， 她雖然平時不時對我放點冷箭，我還是主動去幫她頂了。 當時我們共同的老板回複email 說了個Thank  you. 這同事， 也就事後口頭上輕瞄淡寫地說了個Thank you。

.同事， 老板也都沒有提名表揚這事。我有百分之百的把握， 同事是故意的。老板呢，我覺得他可能是覺得不值得（其實我自己都覺得小事一樁）。 但是組上比這更小的破事， 那個同事都在提名， 老板也沒反對過。而且我也有百分之百的把握， 那個老板一直偏信這個同事。我就想利用這個機會向老板表明一下， 這個同事在這種小事上玩手腕。大家覺得我應該利用這個機會嗎？如果給老板反應， 怎麽說呢？

哎， 怎天糾纏這些破事，自己都覺得無聊。 但是， 不反抗， 隻會越來越糟。

多謝指點！

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 對你這麽不好的同事，為什麽要主動去幫他呢? -PureHeart- ♂ (0 bytes) () 01/14/2021 postreply 21:49:00

• 建議不要作聲。 -MaySunMR- ♂ (402 bytes) () 01/14/2021 postreply 22:22:50

• 沒啥好說的，隻能當是肉包子打狗。這種放冷箭的人，就不該去理會。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 01/14/2021 postreply 23:09:51

• 謝謝大家回複。 其實並不是想幫她， 是為了“幫” 自己 -石榴- ♀ (300 bytes) () 01/15/2021 postreply 17:40:13

• 別人不好不等於自己好。與其如你所說，變相打同事的小報告，不如想法求表揚。 -廢話多多- ♀ (77 bytes) () 01/17/2021 postreply 05:03:59

• 年底寫總結的時候， 自己表揚自己唄。就是有全局觀之類的。 -靜聽秋雨- ♀ (0 bytes) () 01/21/2021 postreply 20:58:59

• 職場上盡量對事不對人。和不對付的人，保持距離。這種內部獎勵的提名，你可以從別人那裏得呀。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 01/19/2021 postreply 17:32:58