當你換工作，不管是去到一個新的公司，還是在原單位內部調動，你通常都會想辦法通過各種渠道打聽一下未來的團隊怎麽樣，老板怎麽樣，以決定自己是不是會在新工作跟老板和團隊相處融洽，做得舒心。
那麽，當你打聽到新工作的老板 “人緣很好” 的時候，是不是就該恭喜你了呢？ 隻能說還是50-50。當然確實你可能會碰到一個情商非常高，對下屬尊重愛惜，一視同仁，鼓勵並保護的老板。那這就是燒了高香了。
但是凡事都要多個心眼，還有可能會出現一種什麽情況呢？以我自己的親身經曆來講。 我曾經碰到過一個老板。 當我打聽這個未來老板的時候，所有人都一致的講，他很會做人，人緣很好。等我去了以後才慢慢發現是掉進一個火坑。為什麽呢，原因有二：
第一，那些誇他人緣好的，無論是他的上級或者對其有重要價值和合作關係的平級，從他們自己的視角出發，看到的是這個老板對其奴顏婢膝的樣子，並不知道他對手下人怎麽不尊重，挑撥離間，故意分化自己團隊為兩派，以便控製所有人。
第二，還有一種老板是表麵的老好人，見到所有人都 “嗬嗬嗬”，那麽這是為了掩藏自己技術薄弱的一種生存的本領。不幸的是，我的老板就綜合了上麵兩點，在一個數據分析的部門當中當領導，但是卻連基本的統計原理，甚至基本的統計名詞都會搞錯。 那麽在這種情況下，他就隻好通過不斷的kiss up來維持自己的位置，同時團隊上任何技術強，卻不拍他馬屁的人，他就會想盡一切辦法打壓排擠。最後變成了劣幣驅逐良幣的一種環境，我在他手下做了不到兩年，最後實在受不了了，隻好離開公司。
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