老板肯定不會高興，列列pros & cons做決定。

如果我是老板肯定不高興。但是也沒辦法，老板的一部分責任就是處理人員流動。

解釋原因，積極交接，友好分手就行了。有沒有回頭路要看具體情況。

老板不高興是一條cons。有啥pros？比如新工作待遇，發展前景，交通成本。

自己最知道有哪些優缺點，哪些重要。

Data driven decision making。雖然數據經常是不完整還bias，但好過emotion driven。