這樣的員工你們怎麽deal

手下一姑娘，三個月wfh, 還claim TIL。覺得比較難處理，匯報了我的經理，他也Stunned。

他現在take over,說和她談，我們已經商量了幾次，還和別的經理討論，說話措辭真是一門大學問

我明確告訴她不行，因為事先沒有批準。她給我寫了email申訴

想聽聽大家的意見。

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 如果樓主是第一級管理層（手下都是兵），建議在後台時和上級商量，前台時同時出麵。 -MaySunMR- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 15:46:53

• 這類事情，我一般不會發言，先和上司通氣，現在我們都在考慮怎樣說話， -lookatme..- ♀ (41 bytes) () 07/02/2020 postreply 00:36:30

• TIL是病假？ -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 19:27:38

• 回複 -lookatme..- ♀ (29 bytes) () 07/02/2020 postreply 00:35:00

• TIL應該對管理方麵好吧，不用付加班費了。英國的TIL和美國的概念不同？ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 04:53:15

• 這三個月我是睡在辦公室，吃在辦公室。又多幹了三個月，但一分錢沒多掙，還給辦公室付了水電費。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 00:50:23

• 考慮這段期間大家的心理壓力差不多就算了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 11:19:15

• 好建議! -一天到晚想吃魚- ♀ (0 bytes) () 07/03/2020 postreply 11:38:05