不衝突的， 打個比方大家看看這個情況吧， 我們的客戶就是子公司的高層管理人員， 我的老板

和客戶爭執從來都必須他占上風，  多數情況下是他的控製欲作怪， 他的方法有問題， 最後扛不住我們去給他收拾殘局， 我可從來都是cover他，盡量把話說的表麵上讓老板有麵子， 不會背後使壞， 畢竟隻要customers的問題解決了， 大家的日子都好過一些。

工作中員工有emotional feeling這很正常， 被micro-manage大家心裏有數沒有人會喜歡被micro-manage， 看到他抓狂也是看到他的心理層麵， 同事之間share emotional feeling，like just be sarcastic， 隻要不影響工作效率， 是維持healthy工作環境的一部分。