請教在公司管人的網友

兩個組A和B，開發平台不同，skill set overlap很少。現在A 組也要用B組的平台，原來的就不用了，所以要從頭學起。但兩個組合並後，A組組員的級別反而要比B組的高（大家都做了好多年了），這種情況怎麽處理才算公平？謝謝

所有跟帖： 

• 謝謝，可以問下會怎麽平衡嗎 -jjl00- ♀ (72 bytes) () 05/04/2020 postreply 15:37:57

• 謝謝！ -jjl00- ♀ (0 bytes) () 05/04/2020 postreply 19:27:53

• 謝謝 -jjl00- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:52:12

• 美帝人權國，沒人被管。軍隊叫指揮也不叫管，隻有監獄勞改營的罪犯才被人管。你搞錯地方了吧？ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/04/2020 postreply 17:20:58

• 這個難道不是順應時間自然的調和嗎？ 還有降工資的事情 ? 公司寧可layoff都不會降工資的 -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 05/04/2020 postreply 20:16:05

• B組的平台是現在組裏的人從頭搭的嗎？如果不是，就和級別沒什麽關係吧。 -Tove- ♀ (95 bytes) () 05/04/2020 postreply 20:39:21

• 平台是vendor的，但需要平台專用的skill set 做開發 -jjl00- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:51:56

• 每個公司的處理方法不同，你們公司對此應該有規定的。涉及兩個組工資的問題，要與頭兒商量如何處理。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 05:47:37

• 謝謝 -jjl00- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:52:54

• 公司裏哪有公平 -hagerty- ♂ (142 bytes) () 05/05/2020 postreply 07:22:39

• 這些事你應該和你manager磋商 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 15:02:02