我去年加入這個公司，做測試工作。但是有兩個大組：一個是雲，一個是Server Based. Server Based當時是在賣的很好的，我先是做交付。交付半年以後， 剛過適用期，但是雲那個組的幾個不錯的開發的朋友要我過去。我當時考慮手上的產品還不熟悉，就沒去。接下來是跟這邊開發組繼續做升級產品。但是後來我明白過來了，雲那邊是未來。很多資源向他們傾斜。我就跟老板申請，也跟那邊的朋友說好了。但是我老板就是不同意。後來那邊來了個印度女的，很年輕。她做開發，也把她老公帶進公司，做測試。
我跟老板說過幾次，其他的Line manager 也說雲那個組沒有什麽限製，想去就去。後來十月份的時候我跟我老板又提到了這個事情，她同意我忙完手邊的就可以轉過去。當時說是二月份。我也就報了AWS的證書考試。這段時間實在是耽誤的太久，我比較好的幾個開發的人都找到了新的工作，到了二月份，大家都走的差不多了。這時候，那個印度女開發員好像開始做一些實際的工作了。她就讓老公從原來一個項目組（server based）進雲這個組。這等於是插了隊。 而且我特意問了，說為什麽讓那個她老公進這個組。他們組的產品經理說理由就是老公可以測試老婆的代碼。
我在二月份已經按照原計劃考完了證書。我的項目也已經掃尾。但是我老板食言，讓我接著做這個產品的交付。我去找老板談，他就一副再搭不理的樣子，說，你有你的工作。那你就去做你工作。這份工作你做不做？我覺得自己被非常無禮的對待。而且她還不報銷我的考試費用。而在雲那個組，這些學習費用都是報銷的。
我和工會的人也談了這個事情，他們建議我找工人代表反應。但是我們這個單位沒有工人代表。他們就說那我就得自己跟人事部門談。我不想就這麽受委屈。因為這個企業裏來了不少印度人。他們有時就是很敵意。這是個不錯的機會去出出氣，也備個案。但是我想請大家幫我考慮下該怎麽談，都談什麽點。
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