我以前的同事有類似的情況

一個小公司， 有一個部分技術要求特別高， 一般人進來上不了手。 經理招了個簡曆特牛的， 從工程師一路manager, group manager一直到CTO的一個大牛。 招來之後隻當開發員用。後來大牛憋了一年多走人了。

經理沒有技術背景， 招差的幹不了活， 招牛的怕人又有管理經驗又有技術背景再把他給頂下去。

你這個情況我瞧著就象。如果公司沒有大的前途除了走人沒別的路。

如果公司總體前途不錯， 公司總體文化不錯， 那就忍著不公正的境遇， 尋找機會得到更高的領導的欣賞， 把經理幹掉。