如何正確處理

在公司幾年 老板一向對表現滿意 前幾天有項工作需要從別人手裏接過來 有些上下文不是很淸楚

所以小組會多問幾句 然後老板回答比較粗暴 你還是.沒弄清楚我說的之類 後來又說有事又讓小老板解釋給我 我

明白老板壓力大 可我心裏說實話挺窩火的 自己不敢向上反映情況隻能在這給下麵施壓 我隻能說 i will try to do whatever i can. 也許是時候換工作了

所有跟帖： 

• 老板忙，問問先前做過的人 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 12/15/2019 postreply 14:06:46

• 如果問小老板也可以解決就先問小老板啊。然後問的時候1:要顯示已經做過功課了，2:把問題organize一下快速有效地問 -twototango- ♀ (65 bytes) () 12/15/2019 postreply 14:54:42

• 哪能會上問，會上要問給老板添彩的問題。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/15/2019 postreply 15:46:15

• 會議上問老板也搞不清楚的問題，找死呀。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 12/15/2019 postreply 17:23:46

• 先問小老板，明白之後和大老板核實。該教大老板的時候含蓄地教一下。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 12/16/2019 postreply 03:06:05

• ask the specific questions in one-one appointment -sangran- ♂ (45 bytes) () 12/16/2019 postreply 07:29:51