你連PIP，都不知道是什麽

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無憂認為，在美國，如果你連PIP，都不知道是什麽，最好你不要參與美國的職業，尤其是人事問題，因為你需要學習的東西太多。
在很大的程度上，不論是私人企業，還是政府機關，PIP是解雇一個員工的正式起步，雖然說是，PIP是幫助員工改進工作效力, 或是工作規範。一旦員工，在三個月左右之內，不能達到PIP的要求，就是聯邦政府都非常有可能解雇，降級，調離這個員工。
PIP不是開玩笑的事情，一般的上司，不會輕易給員工PIP，一旦你的上司給了你PIP，你就有了麻煩，好多的時候，這是上司要你走人的前兆，正因為是這樣，員工能夠通過PIP的不多，因為你的PIP是你的上司寫的，就是想讓你走人的上司寫的PIP。你得經過給你寫PIP的上司的幫助，審核，是你的上司評判你通過了沒有你的PIP，十有八九上司是不會說，你通過了，也就是說，你最後必須走人。
在美國，不管是誰，在私人企業，還是政府機關，你的上司的一個重要權力，就是解雇你。以為在大公司，在政府，就可以掉以輕心，不好好的工作，尤其是不尊重上司，不聽從上司的指令，你如果這樣，你的上司解雇你，一點兒都不會客氣，你也沒有什麽好說的，你到哪裏告狀，起訴，你也贏不了。無憂就是曾經用的PIP，解雇了一個調皮搗蛋的聯邦政府員工。
而這個PIP留在擋安裏，這是一個很不好的紀錄，美國有好多的工作，要有背景調查，特別是當你，以後要想幹的更大，更好，自己的當安要有個好的記錄。
當然，如果你覺得PIP不合理，你可以起訴，到法庭上見，但在美國，員工起訴上司，公司，以及政府機關，百分之九十的員工失敗。