這種推理更本不靠譜

你有一個麵試者是亞裔，然後你沒拿offer，就說亞裔給你挖坑？為什麽不說其他非亞裔種族歧視？

其實很多亞裔申請人的被拒原因是soft skill，沒有leadership potential。一般亞裔麵試者（占少數）注重技術能力，非亞裔（占多數）注重soft skill。決定是team決定，少數得服從多數。

一個新人不要輕易有偏見。利益當前，沒有種族區別。

所有跟帖： 

• 沒錯，你不知道別的求職者的表現，不能認為別的族就比你差，剛經曆了倆 -Anjiff- ♀ (110 bytes) () 07/18/2019 postreply 18:37:20

• 如果內定的話的，job description 就是依你簡曆所寫的。沒有更合適的人了。 -風中野花- ♀ (0 bytes) () 07/18/2019 postreply 19:59:20