IT領域這種情況可能會越來越少

我們公司現在開放式人才平台，哪個組需要人手，需要幾個小時，誰可以幫忙，誰有豐富知識和經驗願意分享。。。內部網站每天更新，信息清清楚楚。這種平台很有意思，我有時候省下時間也會去玩，昨天花了半天功夫去幫另一個組解決了一個幾個月都沒解決的問題。

一方麵，所有的老板鼓勵員工在不影響本職的同時，盡可能出去找活兒，charge其他團隊的項目資金，節省自己部門的資金，出去的同時也可以廣泛吸引更多人才。另一方麵，這種情況可能產生的負麵就是有本事的人離開，為了避免人才丟失，老板自己需要學習好的管理方式，並且自己手裏有好的項目吸引好的人才。這種情況覆蓋公司全部人員各個層次。

你說話有時候比較殘忍，但有些話卻幫助我反向思維，比如上層把你當棋子當槍，你也可以反過來把對方作為自己的一個棋子或者槍。我這次拿到的一個想要的項目，就是利用了一下大老板的短板，用自己的成果作為賄賂，再靠大老板的勢力，來幫助自己，結果對我很好。

 

 

 

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• 對，對既合作又鬥爭但大的框架下級是要跟上級負責的，任何情況下上級 -拉兄弟一把- ♂ (281 bytes) () 04/13/2019 postreply 11:54:29