改不了，你看其他方麵，用其所能吧

如果他每次說的都對，而且說完了工作照樣完成，比如第一件事情後續是他提出一些更好的建議，看看能不能培養成你的副手，有些棘手的問題你們一個紅臉一個白臉，容易解決。

如果他每次說的都對，但沒有任何作為，你盡量多給活兒，累死他，他體會做事的辛苦，可能就不會隨隨便便嘲笑別人了，或者他真的比其他人能力高幾倍而累不死，對你也不是壞事。

如果他每次說的都不對，還嘴賤，下次第一時間出麵反駁回去，否則對其他員工的付出不公平，他改不了，至少讓你的員工看到你的態度。