作為外國人，我們本身帶有先天的缺陷：語言不是母語，文化不是母文化，成長背景等等都不同。試想你作為一個普通美國人的HM，你雇人的時候怎麽看呢，在相對公平的情況下，沒有膚色和人種歧視的話，試想一下還是想雇一個專業上符合要求的（這點不少國人老美在麵試的時候都是合格的）， 表達清楚（這點很多老中就不行了，注意著=這不是歧視，是我們本身就不如人家啊，不是任何人的錯，但是是事實），communication skill好的，容易贏得團隊認同感的（這點老美也是比老中強不少了，烙印很多也很強, ), 所以在技術達標類似的情況下，你是會更傾向於白人，烙印，還是老中？所以很多時候，人家雇傭老白和烙印，算不上歧視，隻是他根據他的需要選擇了最符合他的條件，讓HM自己的life easy的人而已。 誰也不會雇傭一個話都徹底說不清的，communication太差的人，這不是給自己以後的日子挖坑麽？除非是這個人的麵試表現出他有HM非常需要，其他candidate沒有的才能。大部分國人基本表達可以的找工作和一定程度的上升還是沒有問題的，如果話都說不清楚的，那麽不管你是什麽原因（先天語言缺陷，還是後天的教育不夠，自己努力不夠），都不能把這個怪在HM頭上吧。
