老印比老中混得好，原因關鍵在這裏

先問一個問題：假如一個職員，總是找機會把公司核心機密偷偷的賣給競爭對手，這樣的職員晉升還有戲嗎？

職場晉升關鍵要素就是四個

1. 【上層信任度】堅定擁護領導，不挖公司牆角，這樣領導就不會卡住你。風格: 忠誠、擁護、服從、恭維。

2.【團隊支持度】目標人群:部門同事以及核心行政崗位。風格:友善、支持、主動、關心。

3.【工作態度】保持進度為大的習慣，無論有事沒事都不要踩點下班，至少表明工作態度。

4.【工作質量】有態度還要辦實事，工作反複檢查，不要犯小毛病。

其中最關鍵的就是上層的信任。然而很多時候，華人就是不容易得到上層的信任。到了管理層麵，老中不是能力不夠，而是不被信任。

不過這也怪不得美國精英階層：諸如錢學森、尹誌堯之流的海歸，偷走了美國投大錢辛辛苦苦開發出來的技術，生產出來的裝備和設備立刻被用來對付美國。這樣的事情太多了。誰還敢信任中國人呢？

現在美國連對中國留學生的簽證都開始減少了。估計5年後就不會從中國招理工類的學生了。這又怪誰呢？

所以，華人也不必抱怨，先從不再給國內偷技術這點開始做起吧