但是不要輕信公司的政策。絕對要搞清楚對方要不要招你，如果對方老板真的想要你，沒有名額也會創造名額出來。
手上沒奧佛還跟老板說，等於是自己要求延期辭職。一般老板都會直接開始晾你，給你6個月時間準備找下家。我們組有兩個年輕的，一個24歲的，去年要求升職沒有成功後，老板開始晾他，他的活兒被轉給別人做。6個月後他就自己到外麵找了個高3萬塊的新工作。
很多人說，你有進取心，想要升職，就一定要跟老板說，讓老板知道你想承擔更多的職責。這些都是冠冕堂皇的官方話。實際操作起來，是行不通的。因為老板知道你有野心，而且他/她不想給你更高的職位，所以你提升職的話，一出口，老板就要開始減少你的工作量，讓你沒有理由提要求。
內部換組也是一樣的。公司內部換組現實中很少成功的，成功的案例往往有內部政治鬥爭的因素在內。比如一個女的印度人，被一個白人女老板裁員趕走，隔了兩個禮拜，這個女印度人又回來了，給另一個白人女老板幹活兒了。然後前麵那個趕走女印度人的白人女，臉麵很不好看。大家都拿這件事情當笑話傳播。哈哈。你掂掂自己，有沒有政治資本，值得另一個老板去得罪你現在的老板。
