沒有頭喜歡底下人說：這個不在我job description裏。
Yes是show supportive。然後manage expetation。
細說說老板的expetation，是臨時的還是長期的。什麽context，想達到什麽效果。
有沒有能力做：skillset, experience對不對，不對談談risk (這基本是不想做的意思)。
有沒有時間做：列手裏工作，是否需要de-prioritize分內的工作。
有沒有資源做：是否需要額外的resource，其他人或部門的support。
然後經常followup匯報進度。
