抱一下妹妹。
我來試著分析吧：
這個職位是新設的，或許是學校研究部門的大老板根據市麵上的熱點，作出來的決定，你的老板隻是被動執行她的老板的決定。在這種情況下，1，你的老板本身很不請願招這個職位，因為她很可能不懂，或者新研究領域的知識很薄弱。可能她內心年是極度抗拒的，但大環境迫使她必須增加這個職位，她不得不開設這個職位，連續招了你和那個叫Paul的男同事進來。花了無窮多精力把你們招進來後，她閱讀你們的項目進度報告對她來說是度日如年，因為她對整個項目是不感興趣的，但又不得不假裝在閱讀你們的項目和研究報告。無法發泄。所以，一個老板隻有真的熱愛，以及對所做的項目真的很有進取心，否則這樣的老板對任何職員都沒有益處。他即使裝，也會很疲憊，接著就會發泄。
也有可能這個老板處於人生和工作的厭倦期，每天唯一來勁頭的時刻就是威脅，折磨職員的時刻。我還見過不是老板的DBA，都不是老板呢，就是變著方兒的搞所有人，趁著手裏掌控著發放數據庫的權限，成天凍住別人的登陸權。這類人，無論是不是老板，哪怕得罪了全世界，哪怕沒有什麽業績，但隻要欺騙了他/她自己的老板，就永不下台。也就是說，他/她對所有人都壞，但對他/她自己的老板拍馬奉承，無所不來，你就沒有辦法改變她/他。
我也見過一個更年期的白人女老板，是在事務所工作的那年，別的合夥人如果想擠走誰，他們就會把那個員工放在她手下，任憑她隨意折磨，而且她還就喜歡幹這個。
記住：女老板解雇的人永遠比男老板多。
學校，研究機構，教育機構，往往是這類女老板得以蔓延的溫床。她們在這種環境下如魚得水。你很難證明你的上級對你不公正。
在現在的大環境裏麵，很多美國人根本無所謂一個亞裔女職員被白人女老板不公平對待。
假如那個白人男人paul抱怨，也許還有一點點用，但你確定他是白人麽？白人裏麵也有很多種類，比如很多Anglo-saxon的白人不認為東歐人是白人。
不管怎樣，你這個位置是呆不住的了。
你想出一口氣是正常的反應，但我建議你還是集中精力換工作。記住，你是搞不倒成天折磨你的女老板的，唯一能搞倒她的，隻有她自己的頂頭上司。你的老板對你們越凶，她的老板就越欣賞，因為白人知道這是威懾力，這是leadership能力。她隻有對她自己的頂頭上司造成威脅，她才會走人。
