不全是這個意思。你對這個 team 以及老板的 Value 是什麽? 目前形勢下缺了你，對 team 的影響程度如何，等等。

老板有問題或有任務，是否經常征求你的解決方法或重視你的意見，而你是否能急老板所急，賣命似地幫老板解決問題？由於人為原因 team work 的結果有差錯或任務有拖延，而老板不便出麵指名道姓地批評，你是否能充當馬前卒，合情合理地在會議上，以你自己所處相應地位，不使人尷尬地對人提出批評及改正和防範方案？

如果這些和你都不沾邊，說明你還不是老板的杆子，你還未拜上碼頭。老板為何要額外犒賞你呢？

老板手上的資金有限，就必須從你頭上克扣，去額外犒賞自己的親信、杆子，好為自己辦事。

明白了吧？

如果你的職業生涯不是拜碼頭拉杆子，這方麵你就隻能聽人擺布。你為了生存，就隻能打一槍換個地方並美其名曰棄暗投明另謀高就，等等。或簡單地自嘲，馬兒要跳槽。

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 謝謝分享 -EtoW2014- ♀ (0 bytes) () 10/02/2018 postreply 11:29:15

• 不是和你分享，是對你指導。希望照壇主的意思，存下來三年之後再看看。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 10/02/2018 postreply 17:07:59

• 如果你是在老中企業，我說的這些原則可能還未形成主流狀態。祝你一切如願! -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 10/03/2018 postreply 08:32:00