我覺得咱們這兒一說做不好就是政治，好像很深奧，上次我的老板跟我說

“我隻跟外麵的人玩肮髒政治，不在內部使用，你們都是高智商，願意跟我，我高興，所以我也希望你們跟著我高興。如果大家不能好好合作，我們組的成績差，對誰都不是好事”。

老板本來就不是和你們競爭的對手，他幹嘛要跟你們耍心眼？他把你們氣跑了，他自己的好處是什麽？如果好處多多，說明你還挺厲害的。

具體操作上，我們這裏，有些credit必須是leader拿，否則這個組會被質疑它的質量，整個組可能就都活不下去了。但leader應該明白平時怎麽對待組員。

對責任的承擔，也是心照不宣的一種配合，以前我沒有經驗，有幾次比較嚴重延誤，我承擔了，因為我平時的reputation可以最大限度地平衡壞的後果；有些問題需要組員承擔，因為我不能為自己辯護但我可以為其他人辯護。。。這些默契都是我們一起工作，慢慢積累的。

如果我是你，我會看三點：這個工作是不是可以幫助我成長，如果有，我就暫時呆下去；你們那裏的credit到底是什麽，別人搶過去有什麽用，如果你自己都不知道，你要credit幹什麽？ 如果出錯有責任，懲罰是什麽？什麽懲罰都沒有，你管他說什麽呢。