我覺得女性，外國人在IT這個行業還是受點歧視的，每次新到一個公司總要多花一些時間才能得到別人的認可，再加上我個性不是很強勢，做事又比較嚴謹，一般隻在自己有把握的時候才發表見解，又不喜歡誇誇其談，所以其實我知道的可能比別人覺得我知道的要多，不過我一般也不在意這些，把自己的事做好就行了。不過今天是挺生氣的，我們組7個人吧，一個是technical lead，因為他在這個項目上的時間最長，然後我和另外一個人還有幾個contractor前台開發做得比較多，其實我們也不分那麽細的，有什麽任務就做什麽，不過應該是我前台知道的最多吧，我也知道有些地方可以優化，不過計劃裏是開發新的功能更重要，所以這些一直被product owner low priority，不過三個月前來個新人junior等級，沒開發什麽新東西，就是在我們的指導下把一些舊的代碼刪掉，不過他有些前台的開發經驗，又挺能誇誇其談的，又會投technical lead所好，然後今天他們兩人一起吃飯，吃完飯回來就把我們組叫到一起，technical lead就說：那個新人對我們前台開發有很多好主意，再加上他也願意負責，所以他覺得那個新人應該做前台開發的technical lead，就這樣決定了，也不需要征求我們部門頭的同意了。我挺生氣的，首先本來並沒有這個title，其次他有這個人事權嗎，雖然我們部門的頭剛辭職但還沒走，另外我們這一塊知道得比他多多了，為什麽不問問我們的意見，好像就他說了算，還有我們組就我和technical lead是Senior等級，他反倒讓個新人做我們前台開發的technical lead什麽意思？！這個technical lead其實挺不尊重人的，有一次我召集了一個會議，到時間到會議室才知道他把我定的會取消了，因為他覺得有些事情要等另外的會的決定才好討論，這可以理解，那你先跟我說啊，不是這樣悄無聲息地就把別人召集的會取消了！還有一次搬辦公室，桌子的安排早就發給大家了，搬後的第一天，他一來不滿意，也不等大家都來了再商量，就按他的想法把位子重新安排了。其實我平時都挺尊重他的，因為我覺得他技術挺好（主要做後台開發），另外我一般對人都太nice，但對這種人非得嘟嘟逼人他才會尊重你嗎？！
抱歉囉嗦了這麽多，太生氣了。
