我老板在2015年和2016年年初的時候，搞砸過大項目，當時部門的SVP決定把她的組分出去，她當時急出病來，病到要病危了（我們猜測是心髒病），她老板心疼她心疼的不得了—— 她老板也是白人女的——砸下近百萬，車軲轆轉似的，猛招了6個人進來給她使喚，這六個人裏麵就包括我。我包攬了90%的業績。再補充一點：我們的組織架構一度是：男VP(他煩我老板，已經決定好了要把我老板的組分離出去，他不管了 - btw, 我們組要被分離出去，是全公司都知道的，電郵裏麵宣布的，但我們這批2016年進來的，沒一個知道這件事情。從這件事情上就知道我老板一切以她自己的威嚴為重，而且愛隱瞞各種大大小小的事情；男VP下麵是我老板的老板，白人女，她私下裏很維護我老板，堅決不放棄我老板）。。但是後來我們組為什麽又沒有被分離出去呢？因為2017年年的時候，那個煩我老板的男SVP突然被趕走了，然後他做的一切決定，都被後來進來的新SVP撤回了。大家注意這個哦，往往新進來的高官們，會REVERSE他的前任的一切決定的。所以我老板不但沒有被分離出去，還被新SVP安撫了。這也是她之所以敢這麽人前人後的抗拒使用aws。。那些開會時對我們組說話如此不客氣的經理們，說實話，他們奈何不了她，隻能嘴巴上教訓我們（其實是針對她），叫我們去soul searching, 所以苦的是我們，因為我們幹活兒，真的是日漸需要使用aws。。
說實話，我們部門從來不會趕走沒有業績的女老板，尤其是白人的話，根本沒有可能，他們通常把很煩人的沒有業績又特別花錢的女老板，趕到隨便什麽組，讓那個組的頭頭來動手修理。所以我老板這樣下去還可以混很多很多年。但是苦的是我們。
所以短期結果，是我悶頭不響，自己做自己的。不會給她什麽真貨的。時機到了就換組，就跳槽。
