理論上，大公司的話，除了HR，還可以查一下其他渠道。昨天剛剛培訓，分享一下

所有讓你感覺難受的，包括對服飾的評頭論足，無禮的言行，甚至安慰式擁抱，敏感的笑話。。。。都可以算harassment，可以去HR匯報，還有harassment hotline，也可以越級和更高層manager談。

我覺得不要管是不是有效果，既然你有這個權利，你就應該去使用。我們以前每年的harassment培訓沒有具體到這種地步，說明現在大局勢比較緊張，也許現在正好是個機會。

另外，你呆了15年，應該有信任自己的高層人脈吧？我如果是你，也會和那些人談，指不定誰會幫你。