求職麵談的整人不愉快,理由真的很瞎~
碰到不愉快的求職經驗和大家分享,
也請各位提供小弟看法,公司名和領域暫不會說,
所分享內容若有誤也願意負責任,
意思是我不怕被這家品牌公司看到也有證據指控,
之前擔任過營運主管職經歷,加上從事相關領域也10來年了,
想轉換到另一個相關領域的品牌公司尋求更大的發揮舞台,
因為之前有經驗的關係,也陸續都有獲得公司的offer,
上星期某天,我來到這家品牌公司進行麵談,對方是老闆ceo,
他看了我的履歷稱讚有佳,詳細詢問我的經歷後力邀我加入,
而他為了讓我加入,一直說他對待員工非常人性不會軍事,
然後離職率沒有,有的話也是因為結婚才離職,
一直說他的福利待遇很好,滿一年可以招待出國,
他一直強調可以出國出國,用意在吸引我,這我都知道,
又說就是要培養我成為分部的副主管,給了我很多遠景,
然後在麵談密室跟我聊每個同事的底細,
再來就是,他知道我有獲錄取其他間品牌公司,
他就批評那間的老闆怎樣,而這間的不好之類的,
然後他說他給員工的發揮彈性非常大,
有想法都可隨時提出,不會有甚麼職務階級壓力,
還有講了不少其他瑣碎的事,就帶過不廢言~
這間品牌公司在這領域規模大概排名第3~4名,
而我之後其實有排定其他頗具規模公司的麵試了,
在跟這間品牌公司於麵談密室相談甚歡後,我當下決定加入,
也獲得試用期2個月以及給定確定的薪資數目,這老闆ceo還怕開太少我不滿意,
還保證試用期2個月後表現不錯立即往上調,還直說待遇真的會很好,
回去的路上也果斷告知欲麵試的其他公司取消麵試,因為已獲錄取他間了,
在錄取當天,一直到正式上班的時間,大概有幾天準備,
這幾天我沒有閒著,我立即尋找各方麵資料,
比較敵我公司的差異性和特色姓,
思考如何快速融入業務,並且用我之力和人脈欲先進行業務推廣,
因為我知道這品牌公司給我的職缺不是菜鳥職,而可能是之後的主管職了,
所以我也在思考營運策略以期帶給這間公司的意見參考,以期進步成長,
因為我不能讓當初麵試我的這個老闆ceo漏氣,殊不知是我太天真的想法,
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到了上班日,
我對於新公司品牌的特色以及未來的業務策略已有深刻了解和想法,
當天,一位帶我的主管從頭要教我,但我常總能舉一反三,
這主管很訝異我怎麼都知道那麼多,完全不像新人,
他不知道我到職日前那幾天,做了很多資料分析和功課,
後來那位麵談我的老闆ceo來公司了,
過2個小時,他把我叫進去當初麵談的密室內獨處,
開頭就說,台南的主管是他的大徒弟,他(老闆ceo)雖然是老闆,但也要聽其他主管的話,
他說台南那個主管是要請女員工,但我竟然是男的,變成老闆ceo也為難,
所以他有幫我說好話,聽到這我有點錯愕,心想當初麵試不就知道我是男的,
而當時的邀約電話,可是從台南打過來要我到高雄麵試耶!
然後那老闆ceo竟還說雖說是如此,他還是保有權力可沒有被分部主管架空,
後來又說,但他也是要尊重各分部主管的意見,不能蠻幹~
還說他其實很器重我,說11月會有招待出國,說他可以破例讓我未滿一年就可參加,但要自己分擔費用,
他真的不知道我十足是個工作狂,況且我家人就住國外,我還會被你這出國所利誘嗎?
我加入這間品牌公司,就是我和這位老闆ceo那天相談甚歡(所以他那天是假象?),可不是為了可以出國,
接著,他總算說出他的用意了,
他說他覺得那天麵談開的價過高
(事實上沒有高於行情阿,其他間還說若加入更可給我抽成,你這間可沒有耶!)
他接著說,為了對其他員工的公平性,他決定要調降我的薪水,
說實話,我真的當場不知說甚麼,
麵試那天,我情義相挺立刻決定加入你這間品牌公司,
甚至馬上推掉更大間的麵試機會,
你覺得麵試開太高,回家後反悔,這也ok都能討論~
但離正式上班日還有幾天的時間,
你大可以打給電話或傳個簡訊告知我,薪資是否可以再討論,
大家在這領域努力奮鬥,也在社會上打滾很久了,尊重和誠信很難?
結果是在人家已經來上班第一天,過幾個小時就被叫進密室說要降薪,這感覺真的很差耶!
而且是用那麼蝦的理由,說其實你們公司是要請女生,然後要對其他員工公平所以降薪,
我都還沒有表現出我的薪水價值出來,你們就用那麼蝦的理由扣薪,
如果試用期2個月表現不好,薪水大可任你扣不會有怨言,
你麵試和上班日都跟我強調說疑人不用,用人不疑,要我加入,
結果都還沒上場打陣,就先寒了將領而失了誠信,
我們這領域工作可是很重視德信的人格特質,
不是要跟你計較那砍薪的幅度,而是一種雙方的誠信和尊重阿!我們這領域可是很注重德信的耶!
我還能相信你的誠信嗎?你一直說福利好,要破例讓我11月能跟出國,要我自付費用,
問題是你在人家上班第一天就減薪,理由竟然是因為你們其實要請女生員工...等
你堂堂一個老闆CEO,也在社會打滾許久,我們這行業更是要具備有德行的人格特質,
你要減薪可以在上班日前先知會,那是一種誠信和尊重,大家都可以談,
但你在人家上班第一天才說要砍薪,用那麼蝦的理由,再跟你說福利很好不會虧待,是哪招?
我也在這個社會工作很多年了,我為人處事也都盡量廣結善緣,維持初衷與人和善,
但工作那麼久,真的沒碰過有這樣那麼蝦的事,我也不是菜鳥了,
雙方在談時應該就有一個尊重和默契,你覺得價開太高反悔,
但我為了麵談時和你相談甚歡,然後一股熱血,就放棄了其他品牌公司的麵試
你們這樣搞,傳出去不怕辱沒公司的名聲嗎?
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我朋友和同事出現2個看法,
1.如果真的是那台南主管(女大徒弟)的意思,
而老闆ceo也不敢不聽,那我加入那地方是真的很容易被看不順眼,
可能之後給你冠上莫須有的罪名就給你降薪了,因為有一就有二,
因為那品牌公司目前有4個分部據點,總員工不多,
有需要的話,是隨時都要搭火車到其他3個縣市支援,然後當天來回的,
當然也都要碰到所有主管和員工
2.另一派朋友是認為,是那老闆ceo麵談後回家就反悔了,
怎麼可能無法作主我的薪資,況且比起其他家行情又沒有高也沒有抽成,
可能純粹是他們其實都隻是在請菜鳥女員工,薪資水平就很基本而已,
所以麵試完之後回家,老闆ceo可能就在後悔了,
以上,我朋友和同事也想不到,老闆ceo會這樣搞,
其實到職日前都可以電話或簡訊告知,薪資可否討論,
大家都可以討論的,因為雙方也在社會打滾許久,
這樣搞真的很粗糙,
我是不知道其他相同行業的人怎麼想,
至少我覺得我們這行業領域特別要具有德信的人格特質,
至少要有基本誠信,這應該也是各行各業都要有的吧
不然感覺好像被騙進來的,缺乏誠信和互重,
我覺得人與人是要互相尊重,
上班日那天,
講的我這份工作好像是老闆ceo替我向台南女主管說話才留住的,
所以,幹嘛勉強待在那呢?
第一天上班結束後(9個小時工時),
就打定不會去第二天了,
薪資沒有拿就是了
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跟你說一點業界真相﹝不管你是什麼職業都適用﹞。
我平常說這個我身邊有些人都不會相信﹝因為他們沒有看人的眼光，又覺得自己是對的，但其實是錯的。是的，我話說很重。但是是事實。﹞
第一，第一次見麵就跟你說別人的壞話，絕對不要相信。你仔細想想，他這麼容易在你的麵前說別人，怎麼可能以後不會在別人麵前說你？﹝這個「以後」往往來得很快喔﹞。而且他當然不會隻是在你麵前說壞話，一定很多人都有被他說過。你覺得這樣的人會有誠信嗎？﹝好像有個說法，求職者麵試時切忌講前公司的壞話，不然不會錄取。反過來說其實也通。公司初次見麵就講別的公司或是自己員工同事的壞話，往後會因為誠信出問題﹞。
第二，現在的好色老闆很多﹝這樣說你應該懂我在說什麼﹞。許多老闆挑人是在挑後宮小三的，早上老闆員工，晚上？你猜猜。
所以男性在職場上才是真正的弱勢﹝女性整天在叫職場弱勢，但其實女性根本超優勢﹞，男性在職場上很少沒有不受到歧視﹝是的，隻因為你是「男性」這個原罪﹞。女性隻要有姿色﹝普妹就行﹞就一堆蒼蠅，就算沒有姿色，我也沒看過有女性被歧視的。男性倒是常常看到。
第三，因為第二點，你上班第一天老闆就跟你說減薪，但其實不是真的要減你薪水﹝先別高興﹞。
說減薪一開始的目的隻是要讓你知難而退，讓你自己辭職﹝畢竟你自己辭職他不用當壞人﹞。
如果你沒有辭職，你猜猜，過不久﹝相信很快，就幾天內的事情﹞他會不會直接告訴你「你不太適合，就做到今天吧」，然後薪水算一算就突然「火」掉你了。
第四，請有心理準備，公司可能早就已經找好某個「正妹」等著卡你這個位子了。
就是一間不正經的公司，求職很容易碰到這種的﹝我沒有說是哪一間不正經喔，我隻說「求職很容易碰到不正經的，要小心而已」﹞。
最害怕的就是你碰到這種公司，回去跟人討論，人家還會說是你想太多、沒有「正能量」﹝這時候就變雙重打擊﹞。所以回去之後請記得找身邊正確的人談論這件事。這種時候千萬不要找會落井下石，給的建議反而越弄越糟糕的。
最後，請記取這一次教訓，作為經驗，下一次更加謹慎判斷。
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宰相肚裡能撐船
誠信跟德信
1.誠信是 你對我不仁 我對你不能不義 這是做人的原則
不管老闆事後怎樣 你要幫老闆掩蓋不好的風聲 若是與老闆鬧出不愉快 不管誰對誰錯
可能會造成自己的出路 越走越小。
2.現在的敵人 明天的朋友
隻要在業界 就會遇到 不管以後有沒有交集 至少 好來好去 少數敵
忍一時風平浪靜。
3.別第一天就不做
不認識你的人以為你抗壓性不夠
4.騎驢找馬
實力會說話 別爭一時 要爭千秋
禪定力 很重要
別讓情緒 左右你的人生
要讓智慧 安排你的人生
<無極瑤池金母大天尊> 常念得安 得福。
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