每一個重要決定都寫notes記錄,status report跟蹤,把決定和執行公開化透明化

本帖於 2018-06-30 13:00:36 時間, 由普通用戶 she3652003 編輯
回答: 如何平衡大老板和老板的不同要求chachasiri2018-06-29 22:19:35

就能夠避免台麵上一套,台麵下一套的情況。

如果底下人互相扯皮推諉,就開短平快的會議達成共識,然後公開決定和執行結果。做得時候要對事不對人。大家都看到你的progress和工作進展,就不好給你穿小鞋

A是sponsor,他有最終的決定權。

所有跟帖: 

項目也應該有常規meeting,大家監督項目進展, -she3652003- 給 she3652003 發送悄悄話 (233 bytes) () 06/30/2018 postreply 13:03:44

謝謝, 你說的很對。理論上我完全讚同, 但實際操作上難度卻不小。 -chachasiri- 給 chachasiri 發送悄悄話 (381 bytes) () 06/30/2018 postreply 19:34:38

叫他們 -she3652003- 給 she3652003 發送悄悄話 (212 bytes) () 06/30/2018 postreply 20:11:33

項目是high priority and high visibility的, 正是由於太high -chachasiri- 給 chachasiri 發送悄悄話 (495 bytes) () 06/30/2018 postreply 21:38:47

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