老板和另一個同事的關係,不是你該關心的。

對你來說,矯正一下這個程序手到擒來。那關鍵的時候還是該高高興興的幫團隊一把。不要讓人感覺你在要挾他們。如果看到風險了,直接和老板說說利害是不是能奏效?感覺沒有人故意往壞做。隻是能力不夠。關鍵是指出不足還要給老板留點尊嚴。

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