我能找到這份工作，跟我用心學了幾年英文有關，雖然其實它對語言的要求並不高。之所以還能往前再走走，也跟我英文不是特別差（其實客觀地說還是很差的）有點關係。不做專業的那些年裏，前後帶過幾個孩子，教他們功課，做他們的career coach，這些經曆把我變成了一個還算不錯的老師，有了一定的培訓別人的能力。還有其他一些零零碎碎的小才藝，都直接間接地在工作上幫到了我。對於做supporting role的人來說，會的“手藝”可是越多越好。正是應了那句“人生沒有白走的路，每一步都算數”。
找工受“歧視”的時候，怎麽也想不通為什麽雇主不待見有工作gap和年紀大的。不論他們在做什麽，又沒到七老八十、又不是labor工，難道經驗智慧不是增長，而是在退宿嗎？！後來慢慢有了一些機會去觀察周圍同齡人的狀況，便理解了這樣的“歧視”。有些人學東西、做事，是不求甚解的，覺得會了幾門編程語言和做過幾個大的項目，便自動成了有經驗的專業人才。等到這幾門語言和這類項目過時了，自己的經驗也就過時了。如果他們當時不隻是學習了這些語言和項目的表麵，而是把它們的來龍去脈都鑽研透了，那麽這樣的經驗就比較不容易過時。人工智能真有多少新東西？學個python，搭個機器學習模型是什麽rocket science嗎？還有另一個對四十多以上的人特別不利的因素，是體力。多數這個年齡的人，孩子還在上中小學，蠟燭幾頭燒，再學新東西，跟年輕人拚體力，真的是難！另外還有一類好員工，他們勤勤懇懇在一個公司一呆就是十幾二十幾年，一旦風吹草動，再出來，真的是被現實打懵。
