這件事，在場麵上，我沒計算準，我認栽了。不過，具體上說，過去十年被LAYOFF後再找工作而被壓低工資的非常多。如果不是直接地，清

這件事，在場麵上，我沒計算準，我認栽了。

不過，具體上說，過去十年被LAYOFF後再找工作而被壓低工資的非常多。如果不是直接地，清晰地講出來要加這個數，一般很難補回。這樣一輩子算起來，要少掙那個百分之幾十的工資。

我自然是知道幾個例子，是當事人直接地，清晰地講要加那個數，（千萬不能講因為所以。你講因為所以，第一是說明你自己沒底氣，第二是責怪老板算計失準。）最後幾年內，工資分幾次超額增加後，補齊。這裏有幾個重要條件，所以不能隨便亂試。第一，公司狀況好。第二，老板好。第三，打工的人確實技術好，能力強，工作做得好。另外最重要的，不易找到其他人替換。還有一個重要因素是，本來招人的位置，是低職務，但老板希望招勝任高職務的人。在這種情況下，招了一個“over quality”的（工資是低工資）。

如果樓主直接地，清晰地講出來要加這個數，我認為不至於有負麵結果。反倒是老板有可能釘是釘，鉚是鉚地跟樓主直接明話明說，幫助樓主整改。

不過事已至此，就先這樣吧。

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• 咳，壇子裏不過大家說說而已，那裏有什麽栽不栽的。 估計你的朋友，跟你們說的時候忘了他當時怎麽做的了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 05/01/2018 postreply 01:58:56