1. 來了幾個月而已。來之前和她組director 聊天，說聽說這個女孩非常能幹，他一定得歸到自己名下，director之前不認識她的，也是聽說。 如願以償，這個女的到了他的組。 之後呢，她的直線經理坐在我附近，聽她對這女的講話非常不客氣，經常就是：did you listen in the meeting, 然後她就是一番辯解與爭論 好像也不服。 那天又聽別人說現在他們組老大老二對這個中國人都非常不滿意，因為不listen, 自作主張。 她應該是技術很強的那種，但是比較自以為是，東西得按她的理解做，而不是大老板二老板說的做，給她指出來也不服，他們組大小老板技術一般般，所以具體誰是誰非也不知道。反正是當成寶貝從大組搶來的能人，才多久啊就對她很生氣。 所以有時候覺得什麽老板一開始就不喜歡啊，根部不是那麽回事，而是什麽時候得罪了都沒意識到。這女的說不上內向外向，講話嗓音比較大。不領會領導意思才是真。在technical 弱的領導麵前 顯示自己很懂是大忌 而且我們行業有些技術方麵沒有對錯 完全是客戶要求，和客戶溝通的畢竟是老板 老板說怎麽做有時候是客戶要求，照辦就好了。
2. 我借過幫我做事的人，我覺得非常好，他們老板就是不喜歡 說too slow 所以每一次我找他們組借人 都把這位給我。唯一覺得她就是有點和我們公司環境格格不入 我們那裏professional firm 雖然不是西裝了 可也別上班來個運動褲 球鞋啊。 第二次幫我做事時候 等第一個東西出來都快等死了 我組裏的經理說： are you kidding me? She is still working on the first one 想想怪不得評價是slow 我們沒別人可用隻能耐心等她做完。 後麵的就是又快又好了 她說得搞明白第一個 後麵才能快 懷疑他們組一堆人 可能都不給她做第二個機會 就把活拿走了。這個也是溝通啊 因為她做第一個就在那裏悶頭做 也不告訴我倆她為啥這麽慢
