如果隻是職場出了問題才來問，別的帖子不怎麽看的話，那我倒建議樓主，與其焦躁度日，不如把本壇過去十年的貼，挑好的，看個百分之三十。
如果樓主過去十年在此壇，逢貼必看，並深入思考，努力加強自己，然而還在職場有問題，那就應該另尋資源。
在替老板改正時，隻要語氣和用詞合適，並且避開其他人的耳目，老板不應有意見。當然，對於有的老板，你幫他改正，他就跟你急，這得小心。
還是得說：“技術安身，拎得清立命”。 出自網友的兩句話：“技術是職場重要的東西中最不重要的。”和“要想在職場混，就得拎得清。”什麽是職場拎得清？我的非常不成熟的看法是：不講好壞，不辯善惡，不論對錯，隻講職場法則，包括（勞資雙向選擇，下級服從上級，等）。講好壞，辯善惡，論對錯等，不是不可以，而是做這些時，就不再是正常工作的職場範圍的事了。這個非常不成熟的看法，隻是一說而已，我本人也不是很讚成。對於可能的分歧，爭論，我也不一定參與了。
跟所有的人能說的上話，共得了事，是職場基本的能力。不好打折扣。
我頂著鍋蓋，大膽指出，樓主太容易一葉障目，不見森林。比如樓主上一個“壞”老板，在辦公室討論問題時說，“I do not care, ...”職場拎得清，要求樓主輕視這部分，而把精力集中到老板在具體說什麽。不能一聽到“I do not care, ...”，腦子就固定到這個詞，而不用到其他需要用到的地方， 除非樓主因為這一句話，就不想幹了。再比如，樓主說同事們說話，淨是些沒用的話而不屑於做，而不是想到：“聊天聊出默契更重要 -julie116- ”。職場上一件事有很多方麵，一個“壞，惡，錯”的方麵，隻是一個部分，還有其他部分。遇到“壞，惡，錯”，要衡量自己是否因為此事，就要離開此職。如果不是，就要多看其他部分，找到正確的應對。要“拎得清”。
