不知道你老板的風格是怎麽樣的?新員工剛進來格外關照一下,經常過來聊天,了解一下個性,籠絡一下關係很正常。等過了一兩個星期,塵埃落定,該怎樣就怎麽樣,一切恢複正常,你象其他員工一樣被對待。你觀察一下,他是不是也會每天都到別人那裏報道呢?至於他不給你派活,你可以主動問他,告訴他你有時間,看看有沒有可以為他幹什麽。就知道他的想法了。
你這麽瞎琢磨,影響自己前程。
不愛說話不見得是問題,隻要工作幹得認真漂亮,能即使為老板解決問題就可以。
不知道你老板的風格是怎麽樣的?新員工剛進來格外關照一下,經常過來聊天,了解一下個性,籠絡一下關係很正常。等過了一兩個星期,塵埃落定,該怎樣就怎麽樣,一切恢複正常,你象其他員工一樣被對待。你觀察一下,他是不是也會每天都到別人那裏報道呢?至於他不給你派活,你可以主動問他,告訴他你有時間,看看有沒有可以為他幹什麽。就知道他的想法了。
你這麽瞎琢磨,影響自己前程。
不愛說話不見得是問題,隻要工作幹得認真漂亮,能即使為老板解決問題就可以。
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我剛了解到,公司人事複雜的背景。
-ltybywm-
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02/16/2018 postreply
19:30:35
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知道那些亂七八糟的gossip對你有多少好處?
-she3652003-
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02/16/2018 postreply
19:45:06
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我們的管理高層, 是一個10個月前外地招來的, 來了一下開除一個組6個人, 然後全換成自己人
-ltybywm-
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02/16/2018 postreply
19:56:14
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你的這種不安全感猶如驚弓之鳥的心理狀態,隻能通過讓自己成為就業市場的香bo bo 才能
-像龜的兔子-
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02/17/2018 postreply
03:24:11
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