本壇有HR專業人士，本來這個問題由他們談最恰當，但是他們沒有發言，我就越俎代庖，說錯了請他們糾正。
公司的管理目的之一是盡量去除不確定性，以最大程度減少風險，所以在支付員工的薪酬上也是盡最大可能地采用固定工資，這樣才能最大程度上確定公司的生產成本。因此對於大部分員工尤其是後台的IT人員，基本上都是固定工資，最多加點股票期權，確定限度的花紅等等，這種固定工資的水平是不高的。美國總統的工資收入也就４０萬每年，能超過美國總統的固定工資有多少？
但是公司管理有很大的不確定性，尤其是需要麵對變化莫測的市場和客戶等不確定因素的前台（銷售，管理）或高級管理人員，這部分人公司沒有辦法采用固定工資製，隻能采取績效工資，這些人的固定收入部分比較低，大部分是與PERFORMANCE有關的績效收入。所以當遇到好年份好年景，這些人的收入會很高很高。不管怎樣，在收入水平上最高的基本上都是這種人（那些在商場上賭贏了的，或抽到好簽的），但是最差的也會是這種人（那些在商場上賭輸破產的，或運氣不好的）。
如果有人說花街前台的某某去年收入１００萬，這都很有可能。但是如果有人說做IT的收入４０萬以上很普遍，這就脫離現實情況了。IT行業大部分是後台工作，是公司管理上需要也能夠以固定成本核算的部分，而且IT業麵對著外包和大量外國H１－B的競爭，麵對成本大概是５－６萬美元的印度H１－B的競爭, 怎麽可能有普遍的年４０萬收入呢？
雖然公司有增長期，成熟，衰退期不同，不同階段的公司的管理方法也不一樣，但是最普遍的最多占市場主流的還是成本競爭型，因此絕大多數公司都是想盡辦法壓製工資以降低成本，取得競爭優勢, 不可能支付超過４０萬年薪的工資收入給普通的IT人員，（注意這普通的定語，不排除極少數特殊人才需要付出高薪）。這包括矽穀的高科技公司和華爾街銀行，外包，招H１－B最多的就是矽穀的高科技公司和華爾街銀行。如果哪個公司這樣做了，很可能是他們管理出了問題，管理失敗，他們會受到懂事會和股東大會質詢的。
所以有同學說，那些說４０萬收入碼工遍地都是的人都是外行是有道理的。
