要麽你不錯，加班加點的後也上手很快。要麽你平常，有個同事幫幫你，你無需加班也上手了。一定時間內上不了手的請立馬開始找工作。所以跳槽大加一筆錢不是無代價的。
上手的時間政策看公司了，大趨勢都是越來越緊的，很多公司1/2星期～1個月很常見了，現在資本家耐心非常有限
至於強行要求老人花大量時間培訓新人，資本家不幹的，因為這同時影響了老人出活，老人是一邊幫新人上手一邊也得出活。之前炒了一批不聽話但其實能幹活的老人（他們包括經理在內堅決不寫文檔），壓力也夠大的，你說哪兒去一下找回來那麽多能幹的人昵，HR為了招人也搞得壓力很大
股東們誰在乎這活兒是誰幹的（老人還是新人），股東們在意的是今年公司的利潤是多少
公司裏麵的運作就得左右平衡了
