大公司每年清倉一次，處理掉跑得慢的3%~10%. 但與年齡無關

年齡大比年輕人能幹的多的是，不僅不裁還加錢。

清倉完剩下的人則論功行賞，第二年又開始招人，然後再清倉。。。不斷循環，不然怎可能撈到好用的人。占有了好的資源，一方麵有利於公司發展，另一方麵也可以讓對手公司找不到好人。