要看是什麽性質的錯和為什麽會犯。

比如，有一次我由於疏忽犯了一個小錯，一個同事打印出來放在我的桌子上提醒我，他沒有跟老板講，我很感激，也決定要好好注意。然後其他同事如果也是有這種不是特別嚴重的疏忽，我也會好心提醒，而不是到老板那裏去告狀，然後人家也很感激。

但是，有的同事偷竊，作弊，或者道德敗壞，那得趕緊到領導那裏去匯報。有一次一個同事用F字罵我，很多人對她也有意見，我也匯報了，她收斂了很多，我後來也原諒了她，還發公開信表揚她工作上改進的一個地方。