有些問題隻能在這裏問 ，拍磚或者獻計獻策都歡迎。
我幾個月前轉到公司新成立的start up。技術和市場前景都很好，破釜沉舟才申請過去。還降了一級title是developer。和我一起來的是老板從合作學校招的剛畢業的PHD，據說在以前是architect，來了也是developer title。因為老板希望大家都幹活，不要太多級別複雜管理。PHD在畢業前就和老板合作，很被看重 。我倆一起帶幾個co-op小孩兒，後來又陸續招了新人。關係有點尷尬。
我沒覺得有啥，有人分擔不至於累死。但PHD誌不在當developer，想負更大的責任，或者老板招他時承諾過什麽。幾個月下來他確實幹的不錯，對內對外都有口碑。一些跡象，我覺得老板有升他做技術主管的意思 。
心裏話我 覺得他挺適合當manager，是好人選 。我雖然也有野心，但現階段更想多花時間在技術上：新行業新背景，好多要摸索，先入行，以後市場廣闊。但是如果要我report給他下場可能會不妙。現在他就把著重要的部分不讓我碰，以後肯定更沒希望參與。這人還有點小心眼，到時候髒話累活都給我，再給review挑錯，我就很難混了。
思前想後，在木已成舟前得給自己爭取一下。我想找老板談談，問問是否真的會升他，如果是，我可不可以不report給他。打算說我就是想多參與他負責的部分，多了解相關係統 。老板一直擔心PHD佛大市場好，我們的廟留不住。有我給他備份，對老板也有利。
不太有底。大家幫分析下還能爭取什麽？
