美國IT公司不加班？
我在舊金山灣區工作了幾年，談談我的理解。
美國不僅僅是 IT 行業不加班，基本上所有行業都不加班。所以 IT 行業也沒有什麽特殊的，僅僅是跟其他行業一樣而已。工作是工作，生活是生活，工作絕不能影響生活與家庭，這是底線，也是社會的共識。
而 IT 產業又有其特殊性，聰明的管理者們自然也有許多的辦法來保證項目正常完成，因此有很多製度和現象是 IT 產業特有的。
比如軟件項目開發中，並不是開發者越多越好，事實上，在開發者超過了一定數量後，還會成反比。一個團隊中十個優秀資深的開發者往往能頂上百個普通開發者，要保證開發進度和質量，就要招牛人。因此，灣區資深的開發者極其容易拿到高的薪水。
既然開發不加班，那大部分對於項目管理的壓力都在產品經理的身上。如果需求變更，開發基本不太會跟著加班一起趕進度，最後項目延期導致的後果幾乎完全由產品經理承擔，該走人的走人，與開發無關。因此，灣區的產品經理往往壓力很大，但這也倒逼著項目在開發之初就得把需求完全確定，哪怕不確定，也需要跟開發的協商在係統設計的時候能夠預留改動的空間。也因此，不少灣區的產品經理都有工程師的背景。
當然，雖然嘴巴上說著不能加班，但聰明的資本家們想出了另一套在灣區 IT 企業被廣泛采用的係統：彈性工作製和無限期帶薪休假。
彈性工作製就是沒有規定的時間上下班，任何時候想來就來，想走就走，任何時候想工作就工作，不想工作就不工作。而無限期帶薪休假也正如其名，沒有規定多少時間可以休假，任何時候隻要想休假，跟老板商量後，就可以休假，不需要上報 HR，也不需要統計時間。
這套機製雖然看起來美妙，但其實陷阱也很多，特別是對於競爭激烈的環境。畢竟任務都擺在那裏，升職需要的影響力也擺在那裏。為了升職加薪，快速出活，自然都拚命努力，少休假，多幹事。在灣區轉轉，也有大量的公司有員工晚上上班到很晚，周末自發去上班（因為彈性工作製，這裏沒有加班一說，因為沒有區別），很多人一年也不會休假超過2周。但這與公司的要求無關，更多地是自己的選擇。
我想這也是美國矽穀奇妙的地方，給需要生活的人分明的界限，保證生活與工作的平衡，同時也給熱愛奮鬥的人無限的空間與機遇，讓你盡情成長。一切奇跡都有可能發生。
