是的，這樣可以爭取更多的資源，團隊也願意跟著強勢領導

但是隻搞定上麵，搞不定下麵，很容易後院起火，被揭竿而起

如果組裏群起而攻之反對這個領導，絕對是岌岌可危

隻搞定下麵，搞不定上麵，頂多是個工會主席，而且組員跟著倒黴

上下都搞不定，很快出局，死的很慘

所以總結是 上下都要搞定 還有平級，別的部門（這個其實很重要，尤其合作部門 否則工作起來阻礙重重，總不能事事找老板吧）