私人公司，規模中等，IT開發部門比較大（50人，加QA）。少壯派管理很給力，年年殺雞駭猴的裁人。新人老人都沒安全感。也許是中年危機，在不進則退的壓力下，半年前剛使了洪荒之力，小升職做tech lead。升了之後日子不好過，一起升的人裏我資曆最淺；前任老板跳槽，在新老板麵前屬於過繼來的娃；一起幹活的天才小孩還盯著我的位子，明著暗著的和我較勁。悲觀的時候我會覺得，他們升我職有部分原因是權宜之記，為交接我的項目爭取時間。能接的讓小孩接，能重做的重做，我早晚是個兔死狗烹的下場。
今年年初又有一次小規模裁員，等著別人被叫到辦公室的時候，我和小孩都不好受。因為我倆100%overlap，不是他冗餘被裁，就是我被翅膀硬了被小孩擠掉。後來雖然雙雙幸存，但自此關係急劇惡化。我更加懷疑這個職位的前景，他更加的aggressive。我雙魚座，特別受不了別人跟自己較勁，漸漸萌生了退意。
最近公司成立了新的子公司，做big data，內部招聘developer。我短暫猶豫後申請了。猶豫的原因主要是title比現在低兩級，說出去不好聽。但是一直對這個方向有興趣（數據庫是我的強項），機會不等人就申請了。說是子公司，新老板自己話說是個startup，要fast to market，DEV-OPS。這種culture非常對我胃口，我當年從地下室的startup做起，多少年一直沒丟motivated本色。此外技術背景接近，我現在的項目都是他們的數據源，所以最終拿到了offer。新老板很有誠意，給了比我現在還高的工資，Title就不重要了都是浮雲。
最近交接中發現這個崗才是真正的lead，領導幾個co-op developer，都是名校聰明孩子，肯幹還聽話。管不好也不怕，過幾個月就換一茬。正好讓我這弱勢的性格練練怎麽領導聰明小孩兒。
努力吧，打了雞血再戰一場。人到中年真是不容易，大家共勉。
