來把別人幹一天的工作很快完成，幹完了公司的活才學習的。
"於是在提高效率的同時，每天幹完活，就在電腦上學習。基本不串門，也不主動找別人聊天。結果，每年人力資源考評，麵談時，都會提到：你工作不錯，但就是其他員工反映你不愛說話。我心想，要是愛說話，我哪有時間學習。"
事實上，與工作有關的學習樓主本是可以提出來要公司出錢賠訓的。有些賠訓課程一星期還在外地，公司從時間到賠訓費到交通住宿費皆全包
很多公司也出錢給員工進修學曆，隻有本課的可進修碩士，也可去讀JD等等。然而，雖然公司出錢，願意去讀的人卻並不多
如果樓主真的是出工不出力，management 不會給樓主這麽高的評價
出工不出力的人我見得多了，但從未見過一個勤奮學習的人會出工不出力，估計在大腦裏應該是由同一種/個基因控製的
