我們進新組,其實是我們轉入另一組,有一個經理非常和善,幫我們很多忙。突然,上周聽說因為項目被砍,她和她的手下都被解雇。我聽了很為她傷心。昨天和自己老板說起這人,老板說,他現在手裏新有一個雇人名額,想問問那個經理是否願意接受。所以說幫人就是幫自己,如果她當初對我們消極對待,敷衍了事,這個機會就不會給她。當然的了,說不定她走了反而有更好的發展,那就是另外的故事。
很多時候內部找工作也是如此,合作過的夥伴覺得你行,就把你招過去了。
我們進新組,其實是我們轉入另一組,有一個經理非常和善,幫我們很多忙。突然,上周聽說因為項目被砍,她和她的手下都被解雇。我聽了很為她傷心。昨天和自己老板說起這人,老板說,他現在手裏新有一個雇人名額,想問問那個經理是否願意接受。所以說幫人就是幫自己,如果她當初對我們消極對待,敷衍了事,這個機會就不會給她。當然的了,說不定她走了反而有更好的發展,那就是另外的故事。
很多時候內部找工作也是如此,合作過的夥伴覺得你行,就把你招過去了。
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是的,部門之間關係也是同理,錙銖必較,你的我的的劃清界限,下次很難找人合作或者幫忙
-LilyBD-
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03/10/2017 postreply
11:18:38
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