我們要aggressive，但不是ambitious。美國這個國家，講求recognition。說白了就是工作表現，不是表麵而是實質上的表現。這裏麵當然包含了與人交往的技巧。這麽多年以來，美國對外國人的認知有了明顯的改善。如果自己認為對公司有了巨大的貢獻，人家還沒有表現對你的認知，那就意味著可以找事走路了！但是一旦決定後，就屬於開弓沒有回頭箭了。不要忘了，一個公司不管好壞，總希望業績天天向上。大家的壓力不小，培養一個人才也不容易。所以，一般說來，公司對真正的人才是重視的。如果不重視，不給予適當的認知與補償，當然另謀高就了！
