你好我好大家好的時候有時候看老板拿錢真容易哈 咋不幹什麽具體事就是拿下屬業績啊 其實不是那麽回事的 出了問題怎麽處理問題 解決問題,怎麽救火並且做好以後的防火措施,才是體驗一個老板能力和作用時候。 不太同意非直接下屬不要保護 ,但是當有矛盾時支持直接下屬是真的,我遇到過一個非直接下屬來找我說他老板能力實在太差了,你把我升上去代替他吧,他老板什麽能力的確差,但即使這樣我也覺得這位有點腦子進,他老板能力差是我要解決的問題不是他應該這麽急不可耐的想取而代之
這一篇寫的非常好 非常讚同老板是要承擔責任的
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• 看來我沒寫清楚。間接下屬也要保護,不過沒有直接下屬上心。謝謝指出! -澗泉深林- ♀ (0 bytes) () 03/14/2017 postreply 13:33:36